この文化の違いは、アメリカの高等大学のポスドク検索委員会のメンバーによって考慮されていますか？

はい、確かに。あなたの手紙の作者が十分によく知られているなら、彼らが過去に書いた手紙が較正として役立つので、問題はありません。 （誰かが手紙の中で悪い判断を示した場合、委員会は手紙の割引を開始しますが、委員会は型破りな方法で表現された良い判断に適応することができ、実際に適応します。）委員会のメンバーが誰かからの以前の手紙をあまり見たことがない場合はもっとありますしかし、誰もがヨーロッパ式の手紙の現象を認識し、それを考慮に入れようとします。

原則として、手紙は依然として具体的な詳細を提供し、実質的な何かを言う必要があります。 「この若い数学者はしっかりした仕事をしていて、X大学で合理的なポスドクを作るだろう」という行に沿った非常に短い手紙は、漠然とした承認の感覚しか提供しないため、役に立ちません。ただし、米国の基準よりも控えめな表現であっても、実質的な手紙は役に立ちます。

現在、推薦状を集めています。主要な手紙の1つから1通を受け取ることになっています。私の分野の数字。彼は私の仕事をよく知っていて、私について良い意見を持っていると思います。一方、彼は自分の表現スタイルに精通しているため、アメリカのトップ大学が期待する「これまでで最高の研究者だ」という手紙を書くことは決してありません（実際にいる人でも書きません）史上最高の研究者）。

これは私には問題のある状況のようには思えません。心配な場合は、彼に学生やポスドクがいて、その後米国で就職したことがあるかどうかを調べることができます（おそらく答えはイエスです。その場合、彼の手紙がアプリケーションを台無しにしていないはずです）。

（1）の答えは確かにイエスです。 「ヨーロピアンスタイルの手紙」はあなたを傷つけるかもしれませんが、とにかく手紙を受け取ることをお勧めします。アプリケーションを読んでいる人は、文化の違いに（少なくともある程度は）気付くでしょう。確かに、ここで関連する質問に対するRoboKarenの回答を参照してください。

私はポスドクの採用に参加したことはありませんが、最も重要なのは1人か2人の人を説得することだと理解しています。彼らは本当にあなたを望んでいます。彼らがあなたとあなたの仕事をすでに知っているなら、彼らはあなたの申請書をそれほど注意深く読んでいないかもしれません、そしてこれらの人々が非常に熱心であるなら、雇用委員会の残りは単にそれに沿っているかもしれません。

覚えておくべきもう1つの潜在的な障害は、あなたが遠く離れているため、アメリカの研究者は、競合するアメリカの候補者よりもあなたのことをよく知らない可能性があることです。たとえば、アメリカの候補者は複数の会議でこれらの研究者に会ったか、アドバイザーと緊密な関係を持っている可能性があります。

それを軽減する1つの方法（常に可能とは限りませんが、調査する価値があります）は次のとおりです。一緒に働きたいと思うかもしれないアメリカ人（または他の）研究者に会うことができる適切な会議に旅行する。アドバイザーと一緒に旅行する場合は特に便利です。アドバイザーがあなたを紹介し、「ビッグウィッグ」と一緒にランチ/ディナーに招待してくれるからです。

頑張ってください！